17 façons de développer votre leadership en 2010

1. Rappelez-vous que leadership n’a rien à voir avec votre fonction ou votre titre. C’est une question d’attitude et d’influence.
2. Peu importe votre titre, soyez toujours un leader constructif, un « bâtisseur ».
3. Entourez-vous de gens positifs.
4. Utilisez davantage le mot « s’il vous plaît ».
5. Définissez vos 5 objectifs les plus importants de l’année.
6. Lisez ces 5 objectifs tous les matins et vérifiez si votre comportement et vos occupations sont en cohérence avec ceux-ci.
7. Traitez toute personne avec respect.
8. Focalisez-vous moins sur le fait de gagner de l’argent et plus sur la création de valeur.
9. Soyez la personne la plus positive que vous connaissez.
10. Considérez tout ce qui vous arrive comme une opportunité de développement.
11. Ecrivez chaque jour un mot de remerciement à un collaborateur ou un client.
12. Pour combattre le stress, motivez.
13. Respectez la règle du feedback: 1/3 de négatif pour 2/3 de positif.
14. Utilisez davantage le mot « merci ».
15. Passez un moment tous les jours avec chaque collaborateur.
16. Considérez comme une mission essentielle dans votre travail de tous les jours « de faire évoluer vos collaborateurs ».
17. Ecoutez vos besoins et ressourcez-vous régulièrement. Vous ne pouvez manager autrui si vous ne savez pas vous manager vous-même.

« Si vous voulez diriger quelqu’un, dirigez-vous vous-même.
Une fois que vous le ferez bien, vous pourrez cesser de diriger et vous mettre à mener. « 
Message publié par United Technologies dans le « Wall Street Journal »

Annika Mânsson, Suède, janvier 2010

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