Accueil » Tendances RH
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Un nouvel enjeu pour les RH : aligner les comportements
Le « Behavioral Branding » (le comportement lié à la marque) est le nouveau thème à la mode dans le monde merveilleux [...]
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Comment augmenter par 4x l’efficacité de la formation en entreprise ?
Les employeurs doivent intégrer un programme de coaching dans leurs programmes de formation. Sans cet encadrement, la formation ne va [...]
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Après un entretien d’embauche, la grande majorité des DRH apprécient un feedback des candidats
Sortir d’un entretien d’embauche avec le sentiment d’avoir convaincu est réconfortant. Penser que l’on a répondu intelligemment et sereinement aux [...]
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Quelles pratiques managériales pour demain ? L’ESSCA et KPMG créent la Chaire Générations Talents
Face à des générations ayant des attentes et des projets professionnels qui diffèrent, les organisations perçoivent qu’elles doivent faire évoluer [...]
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L’externalisation de la formation : Une nouvelle tendance pour simplifier le métier de DRH
L’externalisation professionnelle est une pratique qui se développe de plus en plus dans les entreprises françaises. Mais pourquoi recourir à [...]
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Gemalto remporte le Prix « Asian Human Capital Award » 2012
Gemalto, le leader mondial de la sécurité numérique, annonce avoir a remporté le prestigieux prix « Asian Human Capital Award [...]
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Quel processus RH choisir pour son entreprise?
Quelle est la véritable efficacité des processus RH ? La question est pertinente quand on voit l’énergie et les moyens [...]
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Découvrez les résultats de la 5ème édition du baromètre RH en France
Le Baromètre RH est le fruit d’un partenariat entre Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des Ressources Humaines, et [...]
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Google est l’employeur le plus attractif au monde
Stockholm, 20/09/2012 Universum publie pour la quatrième année consécutive son classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs au [...]
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79% des entreprises prévoient d’embaucher des MBA en 2012
Dans un système financier en difficulté et un chômage en progression, actualiser ses connaissances et compétences en management devient indispensable. [...]
