Comment gérer un climat d’équipe morose et dégradé?

12 dysfonctionnements managériaux et leurs remèdes

Voici le 8e dossier sur le dysfonctionnement managérial rédigé par ISMAT Consulting SA, institut de sondages, de santé et de management et expert en gestion de la performance et du climat social.

Ce dossier traite la gestion d’un climat d’équipe morose et dégradé.
L’ambiance d’équipe est morose et les collaborateurs ne partagent pas ou peu leurs impressions, tant au point de vue professionnel que personnel. Le manque de solidarité, l’absence de culture d’équipe, l’anonymat des collaborateurs rend le quotidien pénible et vide de sens. La perte d’intérêt pour les travaux collectifs et la faible implication dans les projets finissent de compléter le tableau. Sans être dramatique, cette situation démontre l’inexistence d’un esprit d’équipe, indispensable à nourrir le quotidien de son lot de créativité, de dynamisme et de performance.

Découvrez les conséquences possibles sur l’organisation, les erreurs à ne pas commettre ainsi que les recommandations pour gérer cette situation en téléchargeant le document ci-dessous.

Le site web de l’institut de sondages, de santé et de management

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