L’engagement et la motivation des employés sont des facteurs importants pour la performance des entreprises.

La société ISR, International Survey Research, aux USA, a analysé la relation entre l’engagement des employés et la performance de l’entreprise. L’étude a été réalisée sur 650 000 collaborateurs dans 50 entreprises différentes.

4 facteurs influencent l’engagement des collaborateurs et la performance de l’entreprise:

1. La possibilité d’évolution que donne une entreprise à ses collaborateurs influence le résultat. Des conditions positives d’évolution améliorent le résultat de 9%. Sans possibilité d’évolution de carrière, le résultat est 9% en dessous de la moyenne.

2. Un environnement de travail où règne une bonne ambiance d’équipe et une collaboration saine influence le résultat de 8% à la hausse. Sans ces conditions, le résultat est 10% en dessous de la moyenne.

3. Une communication efficace influence d’une manière positive le résultat de 4%, le contraire donne -5% par rapport à la moyenne.

4. Des managers compétents et stimulants améliorent le résultat de 2%, si ce n’est pas le cas: 2% en dessous de la moyenne.

Annika Mânsson