Management égalitaire

La prise de conscience augmente mais beaucoup reste à faire… même en Suède. Pour le gouvernement suédois, l’égalité homme-femme est depuis des années une priorité. Elle serait même un facteur clé de développement du pays. Pour aider les entreprises à optimiser l’égalité dans ce pays, il existe une loi qui, entre autres, exige l’élaboration d’un plan annuel d’égalité dans chaque société de plus de 9 employés.
Ce plan d’égalité annuel doit contenir les actions effectuées ou à effectuer dans les domaines suivants:
– Les conditions de travail vues sous un angle d’égalité
– Les possibilités de congés parentaux
– L’existence éventuelle de harcèlement sexuel
– Le partage des rôles selon le sexe
– L’égalité dans le processus de recrutement
– L’égalité de salaires

Si vous souhaitez développer l’égalité au sein de votre entreprise, voici les 3 étapes principales à suivre:
– Etablir un diagnostic de la situation actuelle grâce aux enquêtes réalisées auprès des employés et grâce aux tableaux de bord statistiques
– Définir des objectifs mesurables selon les besoins
– Suivre de près les actions menées et les résultats obtenus

Visitez le site Web de equal-salary qui peut vous accompagner dans cette démarche en vue de développer l’égalité de salaires: Equal Salary

Pour terminer, quelques données sont à déplorer sur le plan mondial. Selon l’ONU, les femmes effectuent 66 % du travail global et produisent 50 % de la nourriture consommée. Elles gagnent 10 % des salaires distribués dans le monde et possèdent seulement 1 pour cent des biens.

Des progrès restent donc à faire…

Annika Månsson, Janvier 2011

Le site officiel de l’égalité de salaires

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