Résolutions pour 2011

Nouvelle année, nouveaux défis. Comment s’est passée l’année 2010?
Avant de vous diriger tête baissée vers de nouveaux objectifs et défis, prenez un moment pour réfléchir.

Quels objectifs vous étiez-vous fixés il y a un an? Les avez-vous atteints? Qu’avez-vous appris? Que voulez-vous garder pour 2011 et que souhaitez-vous laisser derrière vous?

Et vos collaborateurs, quels progrès ont-ils réalisé? Quelles actions ont contribué aux résultats dans votre service/entreprise? Comment s’y sont-ils pris pour obtenir de tels résultats? Quelles sont les priorités des 6 prochains mois et comment inclure vos collaborateurs dans les nouveaux défis?

Quelles sont vos résolutions pour 2011 en terme de management? Quels sont vos engagements auprès de votre équipe?
Il y a tant de questions intéressantes à méditer… La plus importante serait la suivante:
Que faites-vous pour que cette année soit idéale?

Très bonne année 2011!

Annika Månsson, Genève, janvier 2011

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