Il n’est pas toujours facile d’admettre à quel point les collaborateurs sont les produits directs du type de management qu’ils reçoivent.
Quelques réflexions :
► Être un manager techniquement, financièrement ou commercialement compétent ne suffira jamais à bien manager son équipe.
► Le « bon » manager doit faire en sorte que son équipe ait plaisir à travailler. Le « bon » manager est avant tout un fabricant de motivation.
► La motivation passe d’abord par les comportements personnels du manager.
► Il ne peut y avoir de qualité durable dans l’entreprise sans passer par la qualité individuelle de chaque manager, cela quelque soit sa place dans l’organigramme.
► Tout manager doit accepter sa part de responsabilité individuelle dans la plus ou moins grande motivation de son équipe.
► Bien manager s’apprend. Bien manager exige des disponibilités certaines en temps.
Jean- Marc GANDY, gérant et fondateur de NOVASUN, est l’auteur de l’ouvrage « Solutions pour motiver vos collaborateurs« .
Source: NovaSun