Au sein de l’entreprise Valtech, à Copenhague, les employés choisissent eux-mêmes leurs managers directs. Cette entreprise fait partie du groupe Valtech, basé à Paris, et compte 90 employés dont une dizaine de personnes encadrant leurs collègues.

Mais comment cette « organisation démocratique » fonctionne? Les collaborateurs ayant des ambitions de manager peuvent se porter candidat à une élection interne d’encadrement. Ensuite, leurs collègues votent et choisissent leurs managers pour l’année à venir. Un manager encadre 5 à 8 personnes. Avant d’occuper cette fonction, chacun doit suivre une formation de leadership. Selon Carsten Brogaard Jensen, CEO pour Valtech Copenhague, cette organisation représente un avantage important: le développement et la rétention de talents.

La filiale à Copenhague est pour le moment le seul site du groupe Valtech à avoir recours à ce fonctionnement.

Source: Svenska Dagbladet, novembre 2011.