L’influence de la motivation sur les résultats des entreprises

L’engagement et la motivation des employés sont des facteurs importants pour la performance des entreprises.

La société ISR, International Survey Research, aux USA, a analysé la relation entre l’engagement des employés et la performance de l’entreprise. L’étude a été réalisée sur 650 000 collaborateurs dans 50 entreprises différentes.

4 facteurs influencent l’engagement des collaborateurs et la performance de l’entreprise:

1. La possibilité d’évolution que donne une entreprise à ses collaborateurs influence le résultat. Des conditions positives d’évolution améliorent le résultat de 9%. Sans possibilité d’évolution de carrière, le résultat est 9% en dessous de la moyenne.

2. Un environnement de travail où règne une bonne ambiance d’équipe et une collaboration saine influence le résultat de 8% à la hausse. Sans ces conditions, le résultat est 10% en dessous de la moyenne.

3. Une communication efficace influence d’une manière positive le résultat de 4%, le contraire donne -5% par rapport à la moyenne.

4. Des managers compétents et stimulants améliorent le résultat de 2%, si ce n’est pas le cas: 2% en dessous de la moyenne.

Annika Mânsson

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